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【生育津贴&产假工资】计算方法、发放标准、实操难点(附社保必知50问)

文章作者:www.karenfaunce.com发布时间:2019-09-29浏览次数:950

2019年8月29日

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·事务员分析

·是否已寄出?·在什么地方?·劳动者未婚先育,可以享受生育保险待遇吗?·女职工领取生育津贴期间,公司可以不发工资吗?·产假员工的工资是只发放基本工资,还是全额发放?·北京地区产假是休98+30(奖励假)天,但是只有98天社保支付津贴,其余30天

接地

如果你有一半以上问题还不清楚,就需要认认真真看完这篇文章了,不然被员工问到生育保险、生育津贴、怀孕期间工资……的时候一脸懵逼,可就很尴尬了。

《白话晚报》第一期《白话早报》第一期《白话早报》第100期《HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR,HR

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一、二

国家有关生育津贴的法律法规规定,职业妇女的生活费用应当在因生育而离职的期间支付。承担职工生育津贴的主体是社会保障组织。产假雇员由企业在产假期间支付。为雇员支付工资的主体是雇主。

计算提醒

如果产假津贴大于或等于产假工资,企业将不再需要向雇员支付重复的工资。

产妇津贴<产假工资,根据“制高点”的原则,用人单位需要补足差额并分配给个人。

产妇津贴如何支付?

(1)收集和计算方法的条件

《三级社保管理师》认证培训课件中的图片

实际案例:女职工单位平均月工资为5100元。她在分娩前后有128天的产假。那么她的生育补贴标准是:5100_30 x 128=(元)。

(2)分配标准

“高不低”的原则(关注个人):

(3)申请程序及所需材料

抽样和助理微信对“ 51”咨询课程的回应

9月7日,第三层次的课程只剩下10个名额。如何报告产假津贴和产假税?

重要提示

产假津贴不需要税,其余的产假可减税。依照国家有关规定,由县级以上人民政府制定的生育保险办法,生育津贴,生育医疗费或其他津贴,生育保险补贴免征个人所得税。根据:国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》生育保险报销,生育津贴,问题的实际答案(1)哪些条件可以获得生育保险津贴?用人单位办理完保险登记手续,缴纳生育保险费满十二个月,并且符合生育,实施计划生育避孕和康复手术的法定条件的,可以享受生育保险待遇。 (2)辞职后有生育保险吗?如果满足以下条件,则可以享受生育保险待遇:雇主为雇员支付了一定时期的社会保险(当地政策不同,通常为1年左右),并且已为雇员提交了保险。记录。当地的生育能力满足当地人民社会和社会部门的其他要求。 (3)未婚的劳动者可以享受生育保险吗?您无法享受保险利益。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险金的接受者必须是合法婚姻,必须达到法定结婚年龄,并按照《婚姻法》的规定通过法律程序,并符合国家计划生育政策。因此,未婚学龄前儿童不符合资格《婚姻法》有关合法婚姻的法律和国家的计划生育政策,无法享受生育保险的好处。 (4)流产费用可以报销吗?女工流产后有不同的情况:

如果女职工在流产后不能依法签发当地计划生育证明或流产证明,例如未婚怀孕和流产,则流产费用不能由生育保险基金支付。

如果堕胎的女雇员可以签发必要的生育保险证明,则堕胎费用由生育保险基金支付。女工在堕胎期间无法工作,其经济收入将受到影响。根据保护女职工健康的原则,生育保险基金应支付女职工的医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“妇女分娩或流产后,由当地计划生育部门签发的家庭或公司的计划生育证明书,婴儿的出生,死亡或堕胎证明书应与当地社会人士办理手续。保险代理。领取产妇津贴和生殖医疗费用报销。”

(5)我可以在非定点医院获得产妇津贴吗?

在非固定的医院生产中,无法偿还产妇医疗费用,并且可以收取产妇津贴。

(6)休产假期间暂停工资,等待重新发放津贴是否合理?不合理的是,该单位应在产假期间正常支付工资。偿还产假津贴后,如果产假津贴高于产假工资,则该单位必须补足差额。 (7)产假雇员的薪水是仅按基本薪水支付还是已全额支付?

需要全额付款。根据中国劳动法的有关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当及时向职工支付工资和保险。工资包括基本工资,绩效奖金和法定补贴。 (8)北京的产假为98 + 30(带薪休假),但只支付98天的社会保障金。剩余的30天津贴由公司承担吗?

女工有权休98天产假。当然,如果有特殊情况,则不同天数将会增加。例如,如果生产困难,它将增加15天。如果您有多胞胎,则每增加一个婴儿,您的产假将增加15天。

此外,北京的女职工还享受北京规定的为期30天的生育奖励措施《北京市人口与计划生育条例》。这样,北京的女职工无论生孩子还是生第二个孩子,都有128天的基本假期。申请补助时,将计入补助金,由社会保障机构发放。

看到这里,您对生育保险的疑问有答案了吗?还有其他问题吗?

实际上,无论是生育保险还是其他拥有五种保险和一金的业务,只有掌握了业务逻辑并了解所有易于操作的陷阱,您才能真正了解自己!《三级社保管理师》认证培训涵盖了所有可用的社会保障业务逻辑和完整的流程管理方法! (可以签订合同,发票)

[开始时间]

7月7日的开始时间:9月7日下一个星期六

上课时间:9: 0018: 00

[辅助材料]

[认证考试]

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[咨询方法]

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此课程仅剩10个地方,先到先得!

名额有限

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参考文献:

1.《女职工劳动保护特别规定》

2.《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》

3.《企业职工生育保险试行办法》

4.《北京市人口与计划生育条例》

5.《婚姻法》

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堕胎费用可以报销吗?

辞职后有生育保险吗?是否可以为非指定医院的分娩支付产假津贴?如果工人在婚前生育孩子,可以享受生育保险福利吗?公司可以在女工获得产假期间不支付工资吗?产假雇员仅支付基本工资还是全额工资?北京的产假为98 + 30(奖励假)天,但仅支付98天的社会保障福利。剩下的30天津贴由企业承担吗?

对于上述问题,如果您清楚地知道每个问题的答案,那么您就是99分的HR(因担心自己的骄傲而减去1分);

如果您不清楚一半以上的问题,则需要仔细阅读本文,否则将被询问生育保险,生育津贴,怀孕工资……当我感到困惑时,我会感到尴尬。

为了使自己尽快成为100分的专业人力资源,让我们按照小悦的步骤,逐步解释一下生育保险的有关规定和问题。

产假工资和工资不要对生育津贴感到愚蠢和困惑

许多人力资源部门不了解什么是产假工资和产假津贴。一根头发还是散发?女雇员是否可以领取产假津贴并支付产假?

首先,您应该知道产假工资和产假津贴是不同的。

国家有关生育津贴的法律法规规定,职业妇女的生活费用应当在因生育而离职的期间支付。承担职工生育津贴的主体是社会保障组织。产假雇员由企业在产假期间支付。为雇员支付工资的主体是雇主。

计算提醒

如果产假津贴大于或等于产假工资,企业将不再需要向雇员支付重复的工资。

产妇津贴<产假工资,根据“制高点”的原则,用人单位需要补足差额并分配给个人。

产妇津贴如何支付?

(1)收集和计算方法的条件

《三级社保管理师》认证培训课件中的图片

实际案例:女职工单位平均月工资为5100元。她在分娩前后有128天的产假。那么她的生育补贴标准是:5100_30 x 128=(元)。

(2)分配标准

“高不低”的原则(关注个人):

(3)申请程序及所需材料

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9月7日,第三层次的课程只剩下10个名额。如何报告产假津贴和产假税?

重要提示

产假津贴不需要税,其余的产假可减税。依照国家有关规定,由县级以上人民政府制定的生育保险办法,生育津贴,生育医疗费或其他津贴,生育保险补贴免征个人所得税。根据:国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》生育保险报销,生育津贴,问题的实际答案(1)哪些条件可以获得生育保险津贴?用人单位办理完保险登记手续,缴纳生育保险费满十二个月,并且符合生育,实施计划生育避孕和康复手术的法定条件的,可以享受生育保险待遇。 (2)辞职后有生育保险吗?如果满足以下条件,则可以享受生育保险待遇:雇主为雇员支付了一定时期的社会保险(当地政策不同,通常为1年左右),并且已为雇员提交了保险。记录。当地的生育能力满足当地人民社会和社会部门的其他要求。 (3)未婚的劳动者可以享受生育保险吗?您无法享受保险利益。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险金的接受者必须是合法婚姻,必须达到法定结婚年龄,并按照《婚姻法》的规定通过法律程序,并符合国家计划生育政策。因此,未婚学龄前儿童不符合资格《婚姻法》有关合法婚姻的法律和国家的计划生育政策,无法享受生育保险的好处。 (4)流产费用可以报销吗?女工流产后有不同的情况:

如果女职工在流产后不能依法签发当地计划生育证明或流产证明,例如未婚怀孕和流产,则流产费用不能由生育保险基金支付。

如果堕胎的女雇员可以签发必要的生育保险证明,则堕胎费用由生育保险基金支付。女工在堕胎期间无法工作,其经济收入将受到影响。根据保护女职工健康的原则,生育保险基金应支付女职工的医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“妇女分娩或流产后,由当地计划生育部门签发的家庭或公司的计划生育证明书,婴儿的出生,死亡或堕胎证明书应与当地社会人士办理手续。保险代理。领取产妇津贴和生殖医疗费用报销。”

(5)我可以在非定点医院获得产妇津贴吗?

在非固定的医院生产中,无法偿还产妇医疗费用,并且可以收取产妇津贴。

(6)休产假期间暂停工资,等待重新发放津贴是否合理?不合理的是,该单位应在产假期间正常支付工资。偿还产假津贴后,如果产假津贴高于产假工资,则该单位必须补足差额。 (7)产假雇员的薪水是仅按基本薪水支付还是已全额支付?

需要全额付款。根据中国劳动法的有关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当及时向职工支付工资和保险。工资包括基本工资,绩效奖金和法定补贴。 (8)北京的产假为98 + 30(带薪休假),但只支付98天的社会保障金。剩余的30天津贴由公司承担吗?

女工有权休98天产假。当然,如果有特殊情况,则不同天数将会增加。例如,如果生产困难,它将增加15天。如果您有多胞胎,则每增加一个婴儿,您的产假将增加15天。

此外,北京的女职工还享受北京规定的为期30天的生育奖励措施《北京市人口与计划生育条例》。这样,北京的女职工无论生孩子还是生第二个孩子,都有128天的基本假期。申请补助时,将计入补助金,由社会保障机构发放。

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[开始时间]

7月7日的开始时间:9月7日下一个星期六

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[辅助材料]

[认证考试]

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参考文献:

1.《女职工劳动保护特别规定》

2.《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》

3.《企业职工生育保险试行办法》

4.《北京市人口与计划生育条例》

5.《婚姻法》

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