国内新闻

您所在位置:首页 > 国内新闻 > 正文

国企不招收往届生是真的吗?这个答案,很多学生知道的太晚

文章作者:www.karenfaunce.com发布时间:2019-09-07浏览次数:1548

大学生就业一直是社会关注的话题。一方面,企业迫切需要人才。一方面,毕业生迫切需要工作。这两个方面是每个请求一个,它们仍然可以相互满足。但是,从实际情况来看,似乎已经走上了两个极端:企业为招聘困难而哭泣,而毕业生很难找到工作。

这种情况有很多原因,我们不会逐一分析。但是,仅仅因为有些学生清楚地意识到这样的就业情况,他们在毕业找工作时首先选择了一个好的就业平台国有企业。许多学校在毕业季节迎来了许多招聘单位,而他们的中国企业也是比较关注的一个。

static.1sapp.comlwimg201907207bc8f1d1fa83121d19e3804633e326a2.jpeg

因为进入国有企业的学生比公务员相对简单,福利待遇也没有太大差别。另外,国有企业的收入和福利要比普通企业好,因此毕业后进入国有企业的人不会发展得太厉害。相比之下,那些选择在社会中申请大流量的毕业生并不那么容易。当他们从理想的充实中醒来时,他们会发现进入国有企业并不容易。

事实上,从招聘一些国有企业,我们可以发现,几乎所有这些企业都是由近期毕业生招聘的,包括本科毕业生,硕士毕业生和博士毕业生。从这个角度来看,国有企业一般不会招聘以前的学生。那么为什么国有企业不招聘以前的学生呢?对于一些学生来说,这个答案可能有点晚。

static.1sapp.comlwimg20190720a4b1a31aa025140dcb07a943eefe8662.jpeg

这有两个主要原因:

1.管理方面

国有企业规模普遍较大。面对如此多的员工,国有企业的管理更加耗时耗时,国有企业的每个部门都是一个整体。一旦某人造成了不良影响,整个部门就会受到影响。因此,从管理层面来看,招聘员工的能力可以在以后慢慢培养,但如果个性是自成一体的,那么不服从领导管理是一件令人头疼的事。

特别是那些有工作经验和社会经验的人,他们往往有自己的风格和做事方式,然后让他们改变不仅困难而且还会引起同事之间的冲突。大学新生有足够的专业知识,可以在未来快速培养和起床。其次,由于他们最初进入社会,因此更容易管理。

static.1sapp.comlwimg2019072044e34f679d3c032c8eb74b3fd9334328.jpeg

2.招聘费用

每个企业的人力资源支出都非常庞大。从发展到两个分支机构的进入,衍生和招聘平台,如“招聘专家”和“展览招聘”得出。无论哪一项都需要支付一定的招聘费用,这笔费用计算很多。大学招聘的大多数国有企业都是学校邀请的。没有场地费和招聘费。在学校招聘,公司不仅可以吸引有能力的学生,还可以对表现出色的学生进行面试。

因此,对于今年的毕业生来说,不要放弃轻松进入国有企业的最大机会。一旦丢失,一些机会就无法享受。

以上是“国有企业不招聘以前的学生是真的吗?这个答案,很多学生知道得太晚了”,你怎么看待这个?

——